{"id":146,"date":"2020-11-29T16:12:28","date_gmt":"2020-11-29T16:12:28","guid":{"rendered":"http:\/\/217.160.251.175\/?page_id=146"},"modified":"2021-01-12T22:05:29","modified_gmt":"2021-01-12T20:05:29","slug":"offres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altair-en-partage.com\/?page_id=146","title":{"rendered":"Offres"},"content":{"rendered":"\t\t
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Alt’A\u00efr<\/h2>\n

Faites de la diversit\u00e9 culturelle un levier de performance<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Pour les entreprises<\/h3>\n

Faire vivre la diversit\u00e9 comme une richesse au sein de l\u2019entreprise c\u2019est cr\u00e9er un levier de coh\u00e9sion sociale et de bien \u00eatre au travail.
La diversit\u00e9 culturelle est un atout pour cr\u00e9er, innover et d\u00e9velopper votre entreprise. Le d\u00e9fi est de l\u2019identifier et de l\u2019appr\u00e9hender pour la promouvoir comme la v\u00e9ritable ressource de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Le monde est plus interconnect\u00e9 que jamais. Le progr\u00e8s technique a augment\u00e9 notre capacit\u00e9 d\u2019expression et de diffusion d\u2019information mais a r\u00e9duit celle de communiquer avec les autres. Au del\u00e0 des simples et arides connexions, la relation humaine de qualit\u00e9 s\u2019impose pour l\u2019entreprise comme une comp\u00e9tence incontournable.<\/p>\n

Les diff\u00e9rences existent et il faut en \u00eatre conscient. Pour travailler ensemble et produire, il faut d\u2019abord communiquer efficacement. Cela implique la prise de conscience de ses propres param\u00e8tres culturels inconscients et de leur remise en cause si n\u00e9cessaire par rapport \u00e0 l\u2019univers culturel de l\u2019autre. Nous avons plus que jamais besoin d\u2019outils pour essayer de d\u00e9coder la complexit\u00e9 d\u2019un monde qui nous entoure o\u00f9 plusieurs appartenances culturelles \u00e9mergent et interagissent sans cesse. Le but premier d\u2019une d\u00e9marche interculturelle r\u00e9ussie est de rompre avec les certitudes et de s\u2019ouvrir \u00e0 la diff\u00e9rence, sortir du familier pour envisager d\u2019autres fa\u00e7ons de faire et de penser.<\/p>\n

De nombreuses entreprises reconnaissent l\u2019importance de la ressource inexploit\u00e9e que constitue la diversit\u00e9 culturelle. Mais comment la valoriser de fa\u00e7on optimale et la transformer en comp\u00e9tence organisationnelle ? Et comment la promouvoir comme un actif, une ressource, une force ?<\/p>\n

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\r\n\tAlt’A\u00efr<\/a>\r\n\r\n vous accompagne pour optimiser la gestion de la diversit\u00e9 culturelle, anticiper les incompr\u00e9hensions, les conflits et d\u00e9jouer les pi\u00e8ges relationnels souvent complexes.
\r\n\tAlt’A\u00efr<\/a>\r\n\r\n vous propose de faire de la dimension multiculturelle de votre entreprise le\u00a0v\u00e9ritable levier pour d\u00e9velopper vos performances.
\r\n\tAlt’A\u00efr<\/a>\r\n\r\n vous engage dans une politique de la diversit\u00e9 culturelle en favorisant l\u2019\u00e9change pour renforcer la culture d\u2019entreprise.
\r\n\tAlt’A\u00efr<\/a>\r\n\r\n c\u2019est construire ENSEMBLE une diversit\u00e9 engag\u00e9e et durable au service de l\u2019entreprise.<\/div>\n<\/div>\n
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A propos de …<\/h3>\n

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